崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略進行培訓(xùn)體系搭建、完善人才發(fā)展相關(guān)體系，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的整體規(guī)劃。2、收集并分析公司的培訓(xùn)需求，動態(tài)規(guī)劃人才培養(yǎng)體系，運作培訓(xùn)人才項目，推進人才發(fā)展培養(yǎng)體系的持續(xù)完善。

3、根據(jù)實際業(yè)務(wù)需求，支持各部門專業(yè)培訓(xùn)開展，統(tǒng)籌培訓(xùn)資源，負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理和效果評估。4、負(fù)責(zé)完善內(nèi)部課程及講師體系，統(tǒng)籌線上線下培訓(xùn)課程開發(fā)，負(fù)責(zé)講師管理激勵及賦能培訓(xùn)。5、為公司提供領(lǐng)導(dǎo)力、企業(yè)文化、管理通用類等培訓(xùn)，持續(xù)推進人才發(fā)展培養(yǎng)體系的持續(xù)完善6、完成上級安排的其他工作任務(wù)。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷，心理學(xué)，人力資源管理或相關(guān)管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2、5年及以上企業(yè)培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗，具備獨立開發(fā)課程及授課能力，有軟件開發(fā)行業(yè)相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。

3、主導(dǎo)過公司級課程體系、學(xué)習(xí)路徑的建設(shè)，有較成熟的操作思路，有成功的經(jīng)驗者優(yōu)先。

4、熟練掌握培訓(xùn)調(diào)研、分析方法與工具，對于人才勝任素質(zhì)模型建立、人才梯隊建設(shè)有實操經(jīng)驗者優(yōu)先。

5、文字功底扎實、撰寫文案能力強，辦公軟件使用熟練，能夠制作高水平的教學(xué)課件，能使用視頻、音頻軟件者優(yōu)先。

6、工作積極主動，自驅(qū)力強，富有工作激情，具備良好的分析診斷問題能力、策劃能力、組織協(xié)調(diào)能力、推動能力，注重團隊精神。